מפגש עם הלקוח, הבנת האירגון, צרכיו, הכרות עם המנהלים והתרבות האירגונית.

הגדרת התפקיד, והגדרת סוגי החברות והתפקידים שיאותרו במסגרת המחקר.

תהליך מחקר ואיתור מתודולוגי המכסה את קהלי היעד הרלוונטיים.

הצגת רשימה לאישור הלקוח.

פניה למועמדים שאושרו וראיונות עומק למתאימים.

בדיקת רקע וממליצים.

ראיון מועמדים סופיים על ידי הלקוח.

בחירת המועמד הרלוונטי סיוע במשא ומתן ותאום ציפיות.